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By Prof. Dr. Otto Blume, Dipl. -Volksw. Wolfgang Plum, Dr. Gerhard Naegele (auth.)

ISBN-10: 3322887073

ISBN-13: 9783322887078

ISBN-10: 3531028790

ISBN-13: 9783531028798

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2. FUhrung von Explorationsgesprachen mit sozial- und arbeitsmarktpolitischen Experten aus Wissenschaft und Praxis zurn Zweck der Vorbereitung der beiden Befragungsaktionen. Hierbei wurden Vertreter des Instituts fUr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt fUr Arbeit in NUrnberg, des Wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Instituts des Deutschen Gewerkschaftsbundes in DUsseldorf, der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbande in Koln und der Landesversicherungsanstalt Rheinprovinz in DUsseldorf einbezogen.

818) 1) NaturgemaB stehen Einkommen, Schulbildung und Beruf in einem engen Zusammenhang, der durch Korrelationsrechnungen bestatigt wird: der SPEARMAN'sche Rangkorrelationskoeffizient zwischen "Schulbildung" und "Einkommen" erreicht einen Wert von 0,36; zwischen "Schulbildung" und "Beruf" sowie zwischen "Beruf" und "Einkommen" werden sogar Werte von 0,50 bzw·. 0,53 erreicht.

7 Unternehmen geben ein Alter von unter 45 Jahren an, weitere 7 nennen ein Alter zwischen dem 45. und dem 50. Lebensjahr, 2 setzen die Grenze beim 55. Lebensjahr. Weitere 8 Unternehmen machen eine Altersgrenzenregelung bei Neueinstellungen schlieBlich von der Art der angebotenen Tatigkeit abhangig. 1) VgI. hierzu auch SENGENBERG, Werner, Zur Dynamik der Arbeitsmarktsegmentierung, unver6ffentlichtes Manuskript, Munchen 1979, S. 30 f. - 49 - B Arbeitnehmerbefragung Die Befragung der 55jahrigen und alteren Arbeitnehmer bildet das methodische Kernstuck der Untersuchung.

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Altersgrenze und Arbeitsmarktpolitik: Eine empirische Untersuchung zu den beschäftigungs- und sozialpolitischen Aspekten einer Vorverlegung der Altersgrenze in Nordrhein-Westfalen by Prof. Dr. Otto Blume, Dipl. -Volksw. Wolfgang Plum, Dr. Gerhard Naegele (auth.)


by Richard
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